Descripción del puesto

OBJETIVO DEL CARGO / MISIÓN

Liderar la estrategia y gestión de las Relaciones Laborales a nivel corporativo, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta interpretación de la legislación laboral. Supervisar investigaciones, procesos judiciales y negociaciones sindicales, fortaleciendo el clima laboral y resguardando los intereses de la compañía.

PRINCIPALES FUNCIONES

1. Definir y supervisar la estrategia de Relaciones Laborales.
Alinear la gestión laboral con los objetivos estratégicos de la compañía, garantizando relaciones efectivas con sindicatos y organismos externos.

2. Representar a la empresa ante organismos fiscalizadores y tribunales laborales.
Liderar la defensa institucional y velar por el cumplimiento de la normativa vigente, junto con el área legal.

3. Supervisar las investigaciones laborales internas.
Asegurar el debido proceso, la objetividad y la correcta aplicación de medidas correctivas y preventivas.

4. Gestionar y liderar negociaciones colectivas.
Planificar, conducir y documentar los procesos de negociación, resguardando los intereses de la empresa y manteniendo relaciones colaborativas con las organizaciones sindicales.

5. Controlar y reportar indicadores de gestión del área.
Monitorear KPI laborales, procesos judiciales, y resultados de fiscalizaciones, proponiendo mejoras continuas en la gestión del área.

Requisitos

Conocimientos
Abogado/a, Ingeniero/a en Administración o carrera afín.
Conocimiento avanzado en legislación laboral, negociación colectiva y normativa sindical.
Dominio avanzado de herramientas Office (Excel, Word, PowerPoint).

Experiencia
Mínimo 5 años en Relaciones Laborales o Derecho Laboral, con al menos 2 años liderando equipos o procesos sindicales.

Competencias
Liderazgo.
Comunicación efectiva.
Negociación.
Orientación estratégica.
Resolución de conflictos.
Planificación y organización.

Beneficios

Casino

Estacionamiento

Aguinaldo de fiestas patrias y navidad (sujeto antigüedad)